1. תקופת ההעסקה
1.1. התחלת העבודה בקייטנה: 13/07/2025 או/ו 03/08/2025
1.2. סיום העבודה בקייטנה: 28/07/2025 או/ו 21/08/2025
1.3. העבודה הינה זמנית, לקייטנת הקיץ בלבד.

2. ימי ושעות עבודה:
שבוע העבודה: ראשון עד חמישי, ימי מנוחה: שישי ושבת, שעות עבודה: משתנות בהתאם ללוח הפעילות היומי.

3. שכר עבודה:
3.1. השכר משולם לפי שכר המינימום הקבוע בחוק שכר מינימום, התשמ"ז–1987, בהתאם לגיל העובד/ת.
3.2. שעות השכר ייחשבו מרגע ההגעה לאתר הפעילות ועד לסיום הפעילות באותו מקום. שעות השכר אינן כוללות את זמן הנסיעה, אלא רק את זמן ההדרכה בפועל.
3.3. העבודה כוללת תשלום עבור שעות בפועל בלבד, בהתאם לדיווחי נוכחות.
3.4. ימי ניסיון: שני ימי עבודה ראשונים יוגדרו כתקופת התנסות. אם העובד/ת יימצא/תימצא לא מתאים/ה – ההעסקה תסתיים ללא הודעה מוקדמת.
3.5. מדריך/ה העובד/ת מעל 6 שעות זכאי/ת להפסקה של 45 דקות, בהתאם לחוק. ההפסקה תינתן בדרך כלל בזמן חלוקת האוכל לילדים, כאשר המדריך/ה אינו/ה מפעיל/ה פעילות ואינו/ה עוסק/ת בהדרכה – אך נשאר/ת בקרבת הקבוצה להשגחה כללית. זמן זה ייחשב כהפסקה בתשלום כחלק משעות העבודה, וניתן במסגרת אחריותו/ה הכללית בקייטנה.
3.6. סנקציות על אי-הודעה או היעדרות פתאומית (קיזוז שכר, הבהרה בכתב).

4. תשלום השכר:
4.1. ישולם עד ליום ה־10 בחודש שלאחר סיום הקייטנה.
4.2. טופס 101 נדרש למילוי חובה כתנאי לקבלת שכר.
4.3. יונפק תלוש שכר כנדרש בחוק.
4.4. מילוי טופס 101 או השתתפות בראיון אינם מחייבים את הנהלת הקייטנה להעסיק את המועמד/ת.

5. הגדרת תפקיד:
5.1. הדרכה והפעלה של קבוצת ילדים בקייטנה, אחריות מלאה על קבוצת ילדים בכל זמן פעילות.
5.2. השגחה בבריכה ובאטרקציות, בהתאם לנהלי בטיחות מחמירים.
5.3. ליווי לצרכים אישיים (רגשיים, התנהגותיים, פיזיים)
5.4. בדיקת שתייה, אוכל, בטיחות אטרקציות, שמירה על כללי משמעת, ניקיון, נוכחות ושיח מכבד, דיווח יומי על פעילות הקבוצה ועמידה בנהלים.

6. הגעה ותחבורה:
הסעה תסופק על ידי הקייטנה – הלוך וחזור.

7. מניעת הטרדות ובריונות
7.1. המדריך/ה מתחייב/ת למניעת הטרדות מיניות, השפלה או בריונות כלפי הקייטנים וכלפי צוות הקייטנה.
7.2. אסור כל הבעה של גזענות, הפלייה, הסתה או לשון שפה משפילה.
7.3. במידה שמתעורר חשד להטרדה או בריונות—יש לדווח מיידית למנהל/ת הקייטנה.

8. התחייבות המדריך/ה
8.1. קיבל/ה לידיו/ה את הודעת תנאי ההעסקה לפי חוק חוזה עבודה (הודעה לעובד).
8.2. יפעל/תפעל במסירות, באחריות ובכפוף להנחיות מנהל הקייטנה וצוות ההנהלה.
8.3. ידוע/ה לו/לה כי אי-עמידה בתפקיד, במיוחד בהיבטי בטיחות והשגחה, עלולה להוביל לקיזוז שכר ו/או הפסקת ההעסקה.
8.4. שימוש בטלפון נייד בזמן השגחה עלול לסכן את שלומם של הקייטנים – מותר רק במצבי חירום ובהתאם להנחיות.
8.5. אסור להלוות כספים לילדים, לקלל, לעשן, או להשתמש באלימות פיזית או מילולית – כל הפרה תיחשב לעילה לפיטורין.
8.6. ציוד אישי באחריות המדריך/ה בלבד; הנהלת הקייטנה אינה אחראית לנזק או גניבה.
8.7. כל צילום או תיעוד חזותי מהקייטנה עלול לשמש לקידום הקייטנה, אלא אם המדריך/ה סירב/ה במפורש.
8.8. דיווח יומי יועבר בסיום כל יום עבודה לקבוצת המדריכים או למנהל הקייטנה.
8.9. שימוש באפליקציות הרשמיות בלבד, איסור פרסום או שיתוף סרטונים/תמונות פרטיות ללא אישור מוקדם.